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崗位職責(zé)：
1、人力資源：
1）負責(zé)完善公司人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行情況；
2）制定并完善各部門崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強部門間的協(xié)調(diào)與配合；
3）根據(jù)公司發(fā)展要求及部門用人需求，組織內(nèi)外部招聘，建立及優(yōu)化招聘渠道，完善人才儲備計劃；
4）負責(zé)組織人員招聘、面試篩選、背調(diào)、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、考核等人力資源系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作；
5）組織并執(zhí)行新員工的培訓(xùn)工作，協(xié)助部門組織員工專業(yè)方面的培訓(xùn)工作；
6）逐步完善績效考核方案，并監(jiān)督績效管理的有效性和準(zhǔn)確性，確保績效體系的良好運行；
7）員工日?？记诩肮ぷ魅罩窘y(tǒng)計管理；
8）上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、行政：
1）公司相關(guān)正式文件的起草、校正、審核及公布，商業(yè)合同起草、制定及規(guī)范合同的管理；
2）完善人力資源及行政管理所需要的流程與表單；
3）負責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理；
4）辦公場所的環(huán)境維護及公司各類行政事物的建設(shè)和管理；
5）協(xié)助部門定期組織公司團建活動，增強團隊凝聚力；
6）對公司各項規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)指示的事項進行監(jiān)督或直接執(zhí)行。