1、組織
招聘、人員編制管理,制定薪酬獎金方案,推進(jìn)
企業(yè)文化建設(shè);
2、負(fù)責(zé)員工入離職、合同、考勤等
員工關(guān)系全流程管理;
3、組織
績效考核實(shí)施與員工
培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、完成臺賬記錄申報、環(huán)境衛(wèi)生等
后勤管理;
5、統(tǒng)籌公司重大活動組織與
后勤保障;
6、直接向董事長負(fù)責(zé),全面統(tǒng)籌公司日常
運(yùn)營;
7、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度計劃與目標(biāo);
8、完善管理制度,建設(shè)員工隊伍并推進(jìn)年度目標(biāo)達(dá)成;
9、搭建對外合作關(guān)系,維護(hù)內(nèi)外部和諧環(huán)境;
10、督導(dǎo)、考評中層管理人員,保障工作有序開展。