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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保人力資源政策與公司整體發(fā)展目標(biāo)一致
2. 主導(dǎo)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理，提升組織效能與員工滿意度
3. 管理員工檔案與人事數(shù)據(jù)，確保人力資源信息的準(zhǔn)確性和完整性
4. 協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，維護公司良好用工環(huán)境
5. 參與公司制度體系建設(shè)，優(yōu)化內(nèi)部管理體系，推動公司規(guī)范化運作

任職要求:
1. 大專及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風(fēng)險防控能力
3. 具備較強的人際溝通能力與團隊管理能力，能夠獨立完成人事管理工作
4. 熟練使用辦公軟件及hr系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境