1. 負(fù)責(zé)員工
招聘、面試安排及入職手續(xù)的辦理,確保
招聘流程高效順暢。
2. 管理員工人事檔案,維護(hù)
人力資源信息系統(tǒng),保證信息準(zhǔn)確性和完整性。
3. 協(xié)助開展員工
培訓(xùn)與發(fā)展工作,推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)規(guī)劃。
4. 處理員工日常人事事務(wù),包括考勤、薪資核算、績效評估、
員工關(guān)系維護(hù)等,保障公司
人力資源政策有效執(zhí)行。
5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員調(diào)配、離職面談及相關(guān)手續(xù)的辦理,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與
人力資源配置。
6.協(xié)助
行政事務(wù)性工作,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷, 熟練使用辦公軟件,
人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備三年以上制造業(yè)
人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。