一、任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上hr經(jīng)驗，其中2年以上管理經(jīng)驗。
2、熟悉
人力資源全盤操作，精通2個以上模塊，熟知勞動法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力及
數(shù)據(jù)分析能力。
4、責任心強，保密意識佳，能承受高強度工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件，擁有
人力資源管理師證書或行業(yè)背景者優(yōu)先。
二、崗位職責：
1、戰(zhàn)略執(zhí)行：依據(jù)公司戰(zhàn)略制定
人力資源規(guī)劃，負責年度人力預算的編制與管控。
2、
招聘配置：完善
招聘體系，主導核心崗位的人才甄選與引進。
3、
培訓開發(fā)：搭建
培訓體系，實施人才梯隊建設和儲備干部培養(yǎng)。
4、績效管理：推行績效管理制度，組織績效評估與反饋，優(yōu)化考核流程。
5、薪酬福利：負責薪酬核算、年度調(diào)薪及福利方案制定，保持內(nèi)外部薪酬公平性。
6、
員工關系：處理勞資糾紛，規(guī)避用工風險，策劃
企業(yè)文化活動。
7、團隊管理：指導下屬工作，制定部門計劃與預算，提升團隊效能。
微信?
手機站點：m.597.com
關注597官方微信！
石化安裝工程公司
