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1、協(xié)助制訂人事行政工作的規(guī)劃；2、擬訂、修訂、實施人事、行政管理制度并有效執(zhí)行；3、配合公司高速發(fā)展需求，致力開拓有效招聘渠道，為公司高效招聘合適人才。4、為新人提供入職培訓，幫助新人盡快融入新的工作環(huán)境。5、對公司同事進行公平、公正的績效評估和試用期考核。6、負責人員招聘、培訓、考核及薪資等工作的部署實施；任職要求：1、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等基本知識等方面的培訓，具備相關資格證書者優(yōu)先。2、24~32歲，**不限，大專以上學歷，人力資源管理類專業(yè).3、三年以上同崗位任職經(jīng)驗. 3、掌握人事管理、薪酬管理、績效管理等知識，熟悉勞動、經(jīng)濟相關法律、法規(guī)4、熟練使用辦公軟件，能快速適應不同的新工作環(huán)境.5、具備較強的綜合事務處理能力及良好的溝通能力，樂觀上進.