一、崗位要求
1.?學歷專業(yè):大專以上學歷,
人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.?專業(yè)技能:熟悉
人力資源多個模塊,能熟練運用辦公軟件,具備 ex
cel
數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。
3.?工作經(jīng)驗:1 - 3 年
人力資源工作經(jīng)驗,有
招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.?能力素質(zhì):具備較強的溝通協(xié)調(diào)與組織策劃能力,學習與應變能力佳,工作認真負責,有保密意識。
二、崗位職責
1.?
招聘:依據(jù)部門需求制定并執(zhí)行
招聘計劃,通過多種渠道
招聘人才,辦理新員工入職手續(xù)。
2.?
培訓:協(xié)助制定
培訓計劃,組織各類
培訓并跟進
培訓效果。
3.?績效:協(xié)助完善績效制度,推動
績效考核工作,收集、分析績效
數(shù)據(jù)。
4.?
員工關(guān)系:維護良好
員工關(guān)系,組織員工活動,處理員工投訴及勞動糾紛。
三、簡歷篩選
1.?專業(yè)經(jīng)驗:著重考察專業(yè)背景及
人力資源工作經(jīng)驗,尤其關(guān)注
招聘經(jīng)歷及取得的成果。
2.?技能:重點關(guān)注辦公軟件,特別是 ex
cel 的使用熟練程度。
3.?能力:從簡歷工作描述中判斷候選人的溝通、組織等能力。
四、薪資待遇
本崗位薪資待遇為4000 - 6000元/月,具體薪資將結(jié)合個人能力、工作經(jīng)驗及面試綜合表現(xiàn)確定。同時,公司提供完善的福利體系,包括法定節(jié)假日等,致力于為員工營造良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間。