一、崗位職責：
1、執(zhí)行
招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前
測試和簡歷甄別工作；
2、組織
設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置
人力資源。
3、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
4、 負責人事報表的統(tǒng)計，人事檔案的建立，人員信息的更新；
5、負責辦公室日常管理，辦公室設備維護，辦公易耗品管理；
6、公司衛(wèi)生環(huán)境服務、考勤管理、
資產(chǎn)管理、辦公室等
后勤保障工作；
7、員工活動的組織與安排，公司文化建立等；
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