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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)抖音小店的運(yùn)營(yíng)和日常管理，包括整體策劃、營(yíng)銷活動(dòng)策劃、產(chǎn)品推廣,促進(jìn)銷售目標(biāo)的達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)店鋪賬號(hào)效果優(yōu)化，包含資源名稱、標(biāo)簽、預(yù)覽圖等內(nèi)容的編輯、優(yōu)化與發(fā)布；

3、每日監(jiān)控營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、顧客管理、商品管理，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施，給出確實(shí)可行的改進(jìn)方案；

4、對(duì)抖音小店數(shù)據(jù)直接負(fù)責(zé)，包括流量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等，并形成報(bào)表和提出改進(jìn)策略；

5、團(tuán)隊(duì)交辦的其他工作。


崗位要求：

1、2年以上抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉抖音店鋪后臺(tái)操作和平臺(tái)規(guī)則，能熟練使用店鋪營(yíng)銷工具，了解平臺(tái)活動(dòng)報(bào)名流程；

3、熟悉消費(fèi)者心理，對(duì)數(shù)據(jù)及消費(fèi)者購(gòu)物心理敏感；

4、熟練數(shù)據(jù)分析采集及分析能力；

5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與工作激情，較好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。


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人才觀：

我們認(rèn)為品行大于能力，品行好，當(dāng)公司有足夠時(shí)間讓一個(gè)人沉淀下來(lái)，每個(gè)人都能找到自己本身的價(jià)值。

價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，就會(huì)有對(duì)應(yīng)的回報(bào)與之呼應(yīng)。

所以多少報(bào)酬其實(shí)都來(lái)自于您的價(jià)值貢獻(xiàn)。

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