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崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)抖音小店的運營和日常管理，包括整體策劃、營銷活動策劃、產(chǎn)品推廣,促進銷售目標(biāo)的達成；

2、負責(zé)店鋪賬號效果優(yōu)化，包含資源名稱、標(biāo)簽、預(yù)覽圖等內(nèi)容的編輯、優(yōu)化與發(fā)布；

3、每日監(jiān)控營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、顧客管理、商品管理，及時提出營銷改進措施，給出確實可行的改進方案；

4、對抖音小店數(shù)據(jù)直接負責(zé)，包括流量、點擊率、轉(zhuǎn)化率等，并形成報表和提出改進策略；

5、團隊交辦的其他工作。


崗位要求：

1、2年以上抖音運營經(jīng)驗；

2、熟悉抖音店鋪后臺操作和平臺規(guī)則，能熟練使用店鋪營銷工具，了解平臺活動報名流程；

3、熟悉消費者心理，對數(shù)據(jù)及消費者購物心理敏感；

4、熟練數(shù)據(jù)分析采集及分析能力；

5、具有強烈的責(zé)任心與工作激情，較好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。


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人才觀：

我們認(rèn)為品行大于能力，品行好，當(dāng)公司有足夠時間讓一個人沉淀下來，每個人都能找到自己本身的價值。

價值體現(xiàn)出來，就會有對應(yīng)的回報與之呼應(yīng)。

所以多少報酬其實都來自于您的價值貢獻。

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