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崗位職責：
1、根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實施人員招聘計劃；
2、開拓、維護招聘渠道，收集、整理招聘資料，完善招聘體系；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔等工作； 　　
4、建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，熟悉勞動法律法規(guī)等相關專業(yè)知識。
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等實踐經(jīng)驗為佳。
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。