一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定
招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行
招聘計劃;
2、根據(jù)公司各部門
招聘需求發(fā)布
招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門
招聘需求;
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
4、與
招聘網(wǎng)對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
5、及時進(jìn)行
招聘效果分析,提出優(yōu)化
招聘制度和流程的建議;
6、定期對
招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具
數(shù)據(jù)分析報告;
7、充分利用各種
招聘渠道滿足公司的人才需求;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他工作內(nèi)容;
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、對現(xiàn)代企業(yè)
人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對
人力資源管理這兩個模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)該兩個職能模塊的工作;
3、熟練掌握多種
招聘面試技巧;
4、五年以上
人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),且有3年以上擔(dān)任相關(guān)崗位的主管任職經(jīng)歷,有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神;
5、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力;
6、具備現(xiàn)代
人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。