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1、?招聘管理?
制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展及維護(hù)招聘渠道（如現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘）?
負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用溝通?
辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)試用期考核及轉(zhuǎn)正流程?
2、?員工關(guān)系與檔案管理?
處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)，管理勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除?
建立并維護(hù)員工檔案、花名冊，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性?
參與勞動糾紛處理，確保合規(guī)操作
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)任職經(jīng)驗
2、熟悉勞動法規(guī)及社保政策，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力