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一、崗位職責(zé)
1.高端人才引進?：主導(dǎo)鋰電及儲能板塊（bms、pcs、ems、pack、系統(tǒng)集成等）核心崗位招聘，聚焦高端研發(fā)與復(fù)合型人才，通過定向挖獵、圈層mapping等方式完成精準(zhǔn)招聘閉環(huán)；
2.策略協(xié)同與數(shù)據(jù)支撐?：對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與用人需求，制定并落地年度/季度招聘策略；復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，輸出人才分析報告，為梯隊建設(shè)提效，優(yōu)化招聘流程；
3.行業(yè)人才生態(tài)構(gòu)建?：跟蹤新能源（儲能、鋰電）人才動態(tài)，輸出競對組織、薪酬趨勢等專項報告；搭建并維護高端候選人池，強化集團行業(yè)人才影響力；
4.體系與渠道優(yōu)化?：統(tǒng)籌獵頭、招聘網(wǎng)站等全渠道的開發(fā)、評估與成本管控；完善招聘制度、流程及崗位說明書，推動招聘全流程標(biāo)準(zhǔn)化。

二、任職要求
1.學(xué)歷經(jīng)驗?：統(tǒng)招?？萍耙陨希肆蚶砉た苾?yōu)先；3-5年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，大型新能源企業(yè)（鋰電、儲能、光伏）背景優(yōu)先；
2.專業(yè)能力?：擅長研發(fā)/高端崗位招聘，具備mapping或垂直挖獵實戰(zhàn)成果；熟練運用人才測評工具，精通招聘渠道，有高端人才地圖構(gòu)建經(jīng)驗；熟悉鋰電/儲能行業(yè)核心技術(shù)概念，能與業(yè)務(wù)同頻溝通；
3.綜合素質(zhì)?：抗壓能力強，可多線程推進工作；溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，自我驅(qū)動、結(jié)果導(dǎo)向，具備良好職業(yè)道德。