崗位職責(zé)
1. 依據(jù)公司各部門用人需求,制定針對性
招聘計(jì)劃,通過線上
招聘平臺(tái)、線下渠道、獵頭、內(nèi)推等多種方式,高效完成崗位
招聘任務(wù),保障人員及時(shí)到崗。
2. 負(fù)責(zé)
招聘渠道的日常維護(hù)與拓展,優(yōu)化
招聘流程,篩選優(yōu)質(zhì)簡歷、邀約候選人面試,做好面試安排、初試執(zhí)行及面試結(jié)果跟進(jìn)工作。
3. 對接各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,精準(zhǔn)把握崗位任職要求,協(xié)助開展復(fù)試、終試,做好面試溝通與反饋,提升
招聘精準(zhǔn)度。
4. 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、offer溝通與發(fā)放、入職跟進(jìn)等全流程
招聘工作,維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)。
5. 建立并完善人才庫,對優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行分類儲(chǔ)備與持續(xù)跟進(jìn),滿足公司緊急及長期用人需求。
6. 統(tǒng)計(jì)
招聘數(shù)據(jù),分析
招聘效果,定期出具
招聘報(bào)表,優(yōu)化
招聘成本與
招聘效率。
7. 配合完成
人力資源部
其他日常
行政工作,落實(shí)上級安排的
其他相關(guān)任務(wù)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,
人力資源管理、
行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有1-3年企業(yè)
招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉各類
招聘渠道及
招聘流程,掌握簡歷篩選、面試溝通等
招聘專業(yè)技能,具備獨(dú)立完成
招聘任務(wù)的能力。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心耐心,執(zhí)行力強(qiáng)。
4. 熟練使用offi
ce辦公軟件,了解
人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律知識(shí)。
5. 性格開朗,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于與人溝通,能快速融入團(tuán)隊(duì)。