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崗位信息：
1、建立、完善人力資源管理體系；
2、制定人才引進策略，擬定和落實招聘計劃，關(guān)鍵崗位的獵聘；
3、負責(zé)企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)，策劃、監(jiān)督并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，協(xié)助法務(wù)解決公司勞動糾紛；
5、為公司各部門提供績效薪酬可實施方案.
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
【任職資格】
1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)；
2、同崗位工作經(jīng)驗5年以上，有上市公司/生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、勞動糾紛等；
4、熟悉國家法律法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序熟練，具有扎實的人力各模塊實操經(jīng)驗；
年齡要求：30-45歲職能類別：人事經(jīng)理