1、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司
人力資源年度、季度、月度工作計劃;
2、負責主持擬定公司人資管理規(guī)章制度、政策及相關(guān)工作程序、流程和標準;
3、負責本部門和公司其它部門的的工作協(xié)調(diào)及勞動關(guān)系協(xié)調(diào);
4、負責公司員工
績效考核、投保、出勤及工資的審核工作;
5、負責主持本部門的日常工作及本部門員工的工作指導(dǎo)和業(yè)績考核;
6、協(xié)助總經(jīng)理進行
人力資源的優(yōu)化配置和薪酬標準的審定;
7、負責公司
企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作;
8、負責本部門
培訓(xùn)計劃的制定實施、參與公司年度
培訓(xùn)計劃的制定、實施及跟蹤考核;
9、負責參與公司年度
招聘計劃的制定及落實監(jiān)督
招聘工作、開發(fā)
招聘渠道;