1、負責公司
企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的
企業(yè)文化氛圍;
2、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才
招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出崗位職責
設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)
設(shè)計提出改進方案;
4、組織實施公司的
培訓計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;
6、
員工關(guān)系管理與維護,員工滿意度調(diào)查等。