1、大專以上學(xué)歷。
2、有千人以上制造企業(yè) 3年以上薪酬績效工作經(jīng)歷。
3、熟悉
人力資源管理流程。對mbo規(guī)劃管理、薪酬體系運(yùn)作等有一定掌握。
4、對崗位熱愛、有激情、有思路、工作有結(jié)果,能承受工作壓力。
5、目標(biāo)明確,執(zhí)行力強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)自我。
6、人力團(tuán)隊(duì)內(nèi)部同級別崗位輪換,條件優(yōu)秀者可推薦總監(jiān)助理崗位,可適應(yīng)長期發(fā)展與提升規(guī)則。
7、跳槽頻繁者勿擾。