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崗位職責：
1、企業(yè)人力資源規(guī)章制度管理
1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃；
2）根據(jù)公司發(fā)展的實際，對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并適時地對各項制度進行修正、不斷完善；
3）制定和落實公司的招聘、培訓及薪酬等管理體系。
2、 企業(yè)人資行政事務管理
1） 協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘儲備、員工培訓、績效考評、薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
2） 負責公司大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理；
3） 負責分管員工的培訓、考核等項工作；
4） 負責公司相關(guān)法律事務的處理工作。
3、 后勤保障管理
1）負責公司各部門工作的監(jiān)督和檢查，對不合格現(xiàn)象提出整改要求，并監(jiān)督、檢查整改落實情況，并對員工行為規(guī)范、服務態(tài)度和質(zhì)量進行監(jiān)察，處理好各類員工投訴；
2）公司綜合性文件、報告起草；
3）企業(yè)文化建設(shè)；
4）負責對外聯(lián)絡(luò)與接待工作（例如政府部門檢查）；
5）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求：
1、 大專以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、 行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力；
4、 熟悉國家及廈門地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
6、全面掌握公司行政管理知識，熟悉國內(nèi)外行政、人力資源管理的體系及發(fā)展趨向。