崗位職責(zé):
1、做好人員
招聘、配置工作,制定
招聘計劃,梳理
招聘流程,維護(hù)
招聘渠道,進(jìn)行初步面試的篩選;
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定完善員工
培訓(xùn)、
績效考核政策與制度,并推動實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的溝通、跟蹤考核,員工轉(zhuǎn)正、晉升、入離職手續(xù),整理匯總?cè)藛T信息;
4、負(fù)責(zé)員工日常考勤和人事檔案管理,協(xié)助安排員工福利事項(xiàng)的落地;
5、推動公司理念及
企業(yè)文化、員工團(tuán)隊建設(shè),員工關(guān)懷落地;
6、負(fù)責(zé)公司
行政后勤日常管理工作;
7、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上人力
行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持有駕駛證,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2、熟練使用基本辦公軟件,較強(qiáng)的工作主動性和工作責(zé)任心,良好的服務(wù)意識以及溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作和執(zhí)行能力;
3、工作穩(wěn)定性較強(qiáng),愿與公司共同成長;
4、本崗位具有較大的發(fā)展空間.