一、崗位職責
1.按周期組織各部門開展
績效考核,收集、整理考核
數(shù)據(jù),協(xié)助上級分析結(jié)果,跟進績效改進計劃執(zhí)行,推動員工績效提升。
2.依據(jù)
培訓需求,協(xié)調(diào)各部分資源,組織新員工入職
培訓、崗位技能提升等課程,評估
培訓效果并反饋優(yōu)化建議。
3.配合上級搭建績效、
培訓基礎(chǔ)框架,參與相關(guān)制度、流程的制定,基于對
人力資源六支柱(規(guī)劃、
招聘、
培訓、績效、薪酬、
員工關(guān)系 )的基礎(chǔ)認知,保障績效與
培訓工作融入整體人力管理流程。
4.指導專員或業(yè)務(wù)同事處理各版塊基礎(chǔ)事務(wù),解答日常操作疑問,規(guī)范工作開展。
5.定期匯總績效、
培訓工作
數(shù)據(jù),整理成報表,向領(lǐng)導匯報進展與問題,輔助優(yōu)化日常工作。
6.完成上級臨時交辦的人事
行政相關(guān)任務(wù)。
二、任職要求
1.年齡 30 歲左右,大專及以上學歷,
人力資源、
行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力工作經(jīng)驗,有績效、
培訓模塊實操經(jīng)歷,熟悉基礎(chǔ)流程與工具。
3.對
人力資源六支柱擁有基礎(chǔ)認知和基礎(chǔ)實踐經(jīng)驗,能熟練運用其中績效、
培訓相關(guān)邏輯開展日常工作。
4.溝通清晰、有耐心,可指導同事完成績效填報、
培訓參與等基礎(chǔ)動作,協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。
5.具備學習力,愿意了解績效、
培訓新方法,配合優(yōu)化現(xiàn)有工作。
三、員工福利
五險、年假、節(jié)日福利、績效獎金、定期團建、員工
培訓提升機會。