一、崗位職責(zé)
1、熟悉部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,促進
人力資源戰(zhàn)略在部門的有效實施;
2、清晰勝任力素質(zhì)模型,
設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3、負責(zé)各部門的人員
招聘、人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需人才及時到位;
4、負責(zé)員工
培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等工作;
5、執(zhí)行、完善企業(yè)的
人力資源管理制度、流程、體系,提升
人力資源運作效率;
6、及時處理企業(yè)管理過程中的重大
人力資源問題;
7、
企業(yè)文化及價值觀的引導(dǎo);
8、上級安排的
其他工作。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,
人力資源管理、
行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳;
2、三年以上制造行業(yè)
人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉
人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的
人力資源政策、法律法規(guī);