崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,執(zhí)行
招聘計劃,并確保
招聘按照kpi目標(
招聘周期/成本等)有效進行,符合公司的政策和標準作業(yè)流程;
2、協(xié)助
招聘經(jīng)理制定
招聘策略,并確保年度和季度
招聘計劃的順利完成;
3、維護并拓寬
招聘渠道,開展
招聘活動,以適應公司未來的發(fā)展需求;
4、新員工入職流程的跟進、新員工系統(tǒng)維護;
5、分析
招聘狀況,并及時提供可行性建議和分析報告;
6、優(yōu)化
招聘流程和政策,提高
招聘的有效性;
7、與
人力資源部
其他模塊團隊合作,提供相應的支持。
任職要求:
1、本科學歷;
2、2-4年大中型制造型企業(yè)
招聘經(jīng)驗,熟悉一線員工
招聘渠道,熟悉國家的法律法規(guī),專業(yè)知識扎實(面試和評估技巧);
3、具有良好的職業(yè)道德,工作細致,踏實穩(wěn)重,責任心強;
4、高效的團隊合作精神,有工作熱情;
5、熟練使用辦公軟件。