1、完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和發(fā)揮人效。
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)
人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)糾紛。
4、工作地址:南安
任職要求:
1.學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上
人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn) 無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿擾
3.專業(yè)技能:熟悉
人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略管理工作,掌握并運(yùn)用
人力資源管理工具
能力要求:
1、大局觀,能從公司
運(yùn)營和企業(yè)戰(zhàn)略方面捕捉hr發(fā)展的戰(zhàn)略契機(jī)。
2、實(shí)戰(zhàn)能力,尤其是常規(guī)的
招聘、績效、
企業(yè)文化建設(shè)等板塊。
3、應(yīng)急能力,
員工關(guān)系的調(diào)解,緊急事故的處理,處理手段多遠(yuǎn),軟硬兼有。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),睿智、沉穩(wěn)、謙虛。
5、專業(yè)能力,熟悉
人力資源管理理論與流程,了解相關(guān)法律法規(guī)及政策。