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一、經(jīng)驗要求：
1.具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有中型及以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，有集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉人力資源管理核心模塊（績效.薪酬.培訓(xùn).員工關(guān)系等）；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、責(zé)任心，能承受一定工作壓力，具備服務(wù)意識與基礎(chǔ)問題解決能力；
4.熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動法.勞動合同法等），能協(xié)助規(guī)避人力資源管理中的基礎(chǔ)法律風(fēng)險；
5.擅長公文撰寫與體系文件搭建，能獨立完成人力資源相關(guān)制度、流程的編制工作，高效完成文件整合.修訂及優(yōu)化升級，支撐管理體系落地；
6.有集團關(guān)鍵人才庫體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
二、工作職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源處主管構(gòu)建、完善集團人力資源管理體系，落實人力資源規(guī)劃及年度工作
計劃的具體執(zhí)行工作，跟進各分公司人力資源部門相關(guān)工作的落地推進；
2.協(xié)助搭建集團培訓(xùn)體系，參與年度培訓(xùn)計劃的細化制定.落地實施及培訓(xùn)效果評估的具體工作，協(xié)助規(guī)劃核心人才職業(yè)發(fā)展路徑，參與集團關(guān)鍵人才庫的維護工作；
3.協(xié)助統(tǒng)籌集團年度績效評審.薪酬調(diào)整的具體執(zhí)行工作，監(jiān)督考核過程的公平性；協(xié)助收集.整理績效薪酬數(shù)據(jù)，為數(shù)據(jù)匯總分析提供支持；
4.協(xié)助推動集團企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣的具體工作，協(xié)助各分公司員工關(guān)系相關(guān)事宜的處理，協(xié)助組織開展員工滿意度調(diào)查，跟蹤問題整改，提升員工歸屬感；
5.協(xié)助統(tǒng)籌集團總部行政綜合管理日常工作，參與會議.活動具體組織工作；協(xié)助各分公司合同及行政送簽文件的初步審核.流轉(zhuǎn)跟進工作，確保送簽流程規(guī)范有序；
6.協(xié)助組織開展各分公司人力資源工作合規(guī)審計的具體執(zhí)行工作，跟蹤問題整改落實情況，協(xié)助建立人力資源合規(guī)預(yù)警機制，排查人力合規(guī)風(fēng)險；
7.協(xié)助下屬員工的日常管理、工作指導(dǎo)、績效溝通輔助工作，參與團隊建設(shè)與內(nèi)部培訓(xùn)的組織實施，助力下屬職業(yè)成長；
8.協(xié)助人資處年度 kpi 的分解執(zhí)行及復(fù)盤數(shù)據(jù)收集整理工作，確保分管 kpi 指標達成；