一、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上人力
行政管理經(jīng)驗;
2、敬業(yè)忠誠,能獨立完成工作,有較強的組織能力與團隊精神;
3、熟悉
人力資源六大模塊運作及
行政日常管理以及對外事務(wù)處理;
4、有較強的寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具備務(wù)實工作精神;
5、熟悉安全生產(chǎn)管理、
環(huán)保管理者優(yōu)先錄取。
二、崗位職責(zé):
1.起草、修改人力
行政相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定
人力資源整體規(guī)劃,以及執(zhí)行;
2.協(xié)助統(tǒng)籌
招聘、薪酬福利、
培訓(xùn)、績效、
員工關(guān)系等主要
人力資源模塊的管理與優(yōu)化;
3.開展
人力資源數(shù)據(jù)分析,定位
人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案;
4.協(xié)助提煉及打造公司愿景和
企業(yè)文化;
5.收集學(xué)習(xí)
人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī);
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行
培訓(xùn);
7.組織,協(xié)調(diào)和執(zhí)行各項
行政支持工作,包括但不限于固定
資產(chǎn)管理,后勒保障辦公室環(huán)境維護等,以保障組織正常
運營的人員;
8、外聯(lián)對接相關(guān)工作。
三,
薪資福利待遇:
1、薪資可面議;
2、公司免費為員工提供住宿;
3、豐富的
企業(yè)文化活動:不定期組織員工戶外燒烤、拓展
培訓(xùn)、登山、聚餐、趣味團隊游戲等;
4、婦*節(jié)為**員工提供豐富禮品;
5、端午節(jié)、中秋節(jié)為全體員工發(fā)放禮品;
6、夏季為員工提供降暑福利;
7、中秋節(jié)舉辦中秋博餅活動;
8、年終尾牙舉辦宴會及抽獎活動;
9、員工生日有組織聚餐及生日派對等.
10、每年選舉先進管理和優(yōu)秀員工并給予豐厚獎勵。