一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及
人力資源管理體系的建立;
2、負(fù)責(zé)公司
人力資源管理制度及流程建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效等激勵管理工作的推行與實施;
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)工作,做好核心崗位人才的培養(yǎng)與考評工作,完善公司
培訓(xùn)管理機(jī)制并定期組織員工
培訓(xùn);
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作事務(wù)。
二、任職要求:
1、5年以上大型企業(yè)
人力資源管理經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新理念,良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
3、具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力,
數(shù)據(jù)分析能力,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。