一、崗位職責(zé)：
1.制定公司
人力資源管理的方針、政策和制度（包含
招聘、績效、
培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系），組織制定公司
人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃、并落地執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，把好
招聘錄用關(guān)，將合適的人才安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)
人力資源合理配置；
3.組織各項(xiàng)內(nèi)部
培訓(xùn)、團(tuán)建活動，發(fā)展和傳播
企業(yè)文化；
4.制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，通過
績效考核提高員工的工作積極性，提高公司經(jīng)營效益；
5.統(tǒng)籌管理公司一切的
行政事務(wù)；
6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、任職要求：
1.大專以上學(xué)歷,5年及以上人事
行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有1年以上電商公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，商貿(mào)型公司同崗位經(jīng)驗(yàn)亦可；
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具備創(chuàng)新管理理念。
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