崗位職責(zé)
1.參與公司
人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司
人力資源規(guī)劃和各公司的
人力資源需求計劃,制定員工
招聘計劃
2.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種
人力資源招聘渠道
3.發(fā)布
招聘信息,篩選評估簡歷,按
招聘流程實施
招聘工作,跟進面試結(jié)果并通知安排入職事宜;
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、
人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、2年以上人事
招聘模塊崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌管理能力,較強的責(zé)任心和抗壓能力;
4、具備
人力資源管理專業(yè)知識,熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)。