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崗位職責：
1、負責起草、優(yōu)化公司的各項管理制度，貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令、決議。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上
報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按
計劃執(zhí)行。
4、負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理審批。
5、負責公司行政后勤食堂、宿舍、安保，保潔、基礎(chǔ)設(shè)施維護、勞保用品管控等管理工作。
6、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。能夠良好的起到上傳下達的職能。
任職要求：
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能熟練運用hr6大模塊，對招聘、培訓模塊能獨立完成者優(yōu)先。