1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、
行政人事管理制度以及工作流2、負(fù)責(zé)組織
企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、協(xié)助上級(jí)制定員工
培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工
培訓(xùn)以及所有員工的
培訓(xùn)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員
招聘工作,包括
招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
6、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。