崗位要求:1)三年以上人事主管經(jīng)驗;
2)hr及
培訓(xùn)理論基礎(chǔ)扎實,接受過系統(tǒng)的
人力資源管理系統(tǒng)
培訓(xùn),能熟練的運作hr管理領(lǐng)域的各項管理技術(shù);
崗位職責(zé)與工作內(nèi)容:
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)根據(jù)公司的情況,制定公司
招聘制度、
培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施執(zhí)行;
4)參與薪資管理及分配方案的擬定,協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。負責(zé)人事任免、調(diào)動,職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。