崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司整體編制計收集、
招聘管理制度的制定與實施,確保公司各部門的
人力資源需求得到滿足;
2、管理和維護公司的
招聘渠道,包括但不限于社交媒體、
招聘網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等,以吸引更多的優(yōu)質(zhì)候選人;
3、負責(zé)對人才尋訪、簡歷篩選、初試,復(fù)試組織、談薪、背調(diào)等工作;
4、 負責(zé)定期對
招聘效果進行評估和反饋,持續(xù)優(yōu)化
招聘策略和流程;
5、 負責(zé)人員入職手續(xù)辦理,協(xié)助區(qū)域負責(zé)人制定員工試用期考核任務(wù),并進行試用期考核轉(zhuǎn)正跟進,收集轉(zhuǎn)正評估意見;
6、負責(zé)區(qū)域
員工關(guān)系處理及人員優(yōu)
化工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦
其他工作。
崗位要求:
1、26-36歲,全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有3年以上的
招聘經(jīng)驗,能獨立完成
招聘工作,
員工關(guān)系處理工作;
3、熟悉企業(yè)人才
招聘渠道,具有大中型制造業(yè)企業(yè)
hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有較強的溝通能力、抗壓力強、團隊協(xié)作能力強;