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崗位職責(zé)
1.崗位定位：統(tǒng)籌公司人力資源體系搭建與落地，重點(diǎn)負(fù)責(zé)薪酬績效制度落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動人力工作適配業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.主要是制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等全流程體系，主導(dǎo)薪酬績效制度設(shè)計(jì)與落地優(yōu)化。
3.統(tǒng)籌招聘計(jì)劃執(zhí)行，保障人才供給，負(fù)責(zé)員工檔案、勞動關(guān)系、考勤考核等日常人事管理。
合規(guī)處理勞動糾紛，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力相關(guān)工作。

任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或持二級及以上人力證書優(yōu)先。
2.3 年以上薪酬績效制度設(shè)計(jì)與落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有成功案例。
3.熟悉人力全流程及勞動法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力。
4.熟練使用辦公軟件，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓性好，有良好職業(yè)道德。