崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行公司人事
行政年度計劃,優(yōu)化制度流程;
2、負(fù)責(zé)人員配置、薪酬績效、
員工關(guān)系、
培訓(xùn)發(fā)展等全模塊工作;
3、統(tǒng)籌
行政后勤、
環(huán)保設(shè)施、安全管理、廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境、固定資產(chǎn)、會務(wù)接待等
行政事務(wù)管理,保障公司正常
運營需求;
4、負(fù)責(zé)人力成本、
行政費用預(yù)算控制,提升
行政人力
運營效率;
5、 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作,推動
企業(yè)文化建設(shè)及員工滿意度提升。
6、 跟進(jìn)并優(yōu)化人事與
行政相關(guān)工作,提出合理化建議以提高工作效率和管理水平。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,
人力資源、
行政管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2、 五年以上大中型企業(yè)人事
行政綜合管理經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī)、
環(huán)保法規(guī)、安全法規(guī)及
人力資源管理制度。
3、精通
招聘、薪酬績效、
員工關(guān)系、五險一金、勞動合同、勞動仲裁等全模塊;
4、能獨立搭建/優(yōu)化人事制度、流程、具備薪酬
設(shè)計、
績效考核體系搭建能力;
5、 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及問題解決能力。
6、具備與人社部門、
環(huán)保部門、安全部門等政府單位溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
7、 具有高度責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng),能夠承受較大工作壓力并適應(yīng)多任務(wù)處理。