一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織
設(shè)計：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，主導(dǎo)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解各階段目標并達成；針對研發(fā)、生產(chǎn)、
銷售等不同業(yè)務(wù)單元特性，優(yōu)化或
設(shè)計差異化的組織形態(tài)與資源配置方案，確保組織架構(gòu)敏捷響應(yīng)市場需求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、組織與人效的診斷分析：定期復(fù)盤人效及研產(chǎn)銷的銜接效率等，通過人才調(diào)配或架構(gòu)重組推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。
3、人才供應(yīng)鏈建設(shè)：基于中長期人才需求計劃，精準識別關(guān)鍵崗位勝任力缺口，構(gòu)建動態(tài)人才儲備計劃，并負責(zé)中高端、核心關(guān)鍵崗位的
招聘。
4、人才培養(yǎng)體系搭建：優(yōu)化晉升路徑，制定
培訓(xùn)計劃，推進中層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，與生產(chǎn)一線管理的基礎(chǔ)管理技能提升等。 5、薪酬激勵的持續(xù)建設(shè)與成本控制：制定差異化的薪酬和激勵體系，實現(xiàn)人才貢獻、企業(yè)效益、薪酬激勵可良性同頻增長；關(guān)注公司經(jīng)營成果，保持薪酬市場競爭力的同時，把控薪酬成本。
6、全面統(tǒng)籌
人力資源部門及人員管理，推動完善公司
招聘、
培訓(xùn)、薪酬等各模塊體系及相關(guān)制度。
7、負責(zé)公司
人力資源相關(guān)重要對外聯(lián)系工作。
8、定期向決策層匯報
人力資源各維度現(xiàn)狀、分析及專項建議，及上級交辦的
其他事項。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他事項。
二、崗位要求
1、45周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，
人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、形象良好，親和、穩(wěn)重、自信大方。
3、5年以上制造型企業(yè)人力
行政集團化
人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗，作為主導(dǎo)或主要參與者有從0-1及0.5-1的成功跨越經(jīng)歷優(yōu)先；
4、精通
人力資源管理各模塊，豐富的團隊管理和團隊建設(shè)經(jīng)驗；
5、具備戰(zhàn)略思維和高度，有很強的成本意識和市場敏銳度；
6、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，很強的分析能力、掌握科學(xué)高效的分析方法，有獨立解決問題的能力。
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